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劳动者如何维护自己的合法权益

发布时间:2016-05-31 15:36:39点击率:
劳动者如何维护自己权益
2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,劳动争议案件猛增,在加上金融危机,企业裁员,劳动争议案件同比增长150%,吴雄文律师在办理大量劳动争议案件中,发现劳动都普遍存在证据不足,不能证明与用人单位存在劳动关系的相应证据,从而无法维护自己的合法权益,劳动者的主张得不到劳动争议仲裁委员会的支持。在这种情况下,劳动者应当怎样保护自己呢?吴律师介绍一些劳动者维权小常识,供大家参考:
  一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律帮助。
  二、依法签定合同,维护合法权益。
  (一)入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。
  (二)签约时,劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。
  (三)劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。
  (四)劳动者有权抵制违章指挥。《劳动合同法》第32条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。
  (五)劳动者有权单方解除合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前3天),可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由,强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的,劳动者可以即时解除合同,不须告知,也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金,除非员工有过错(如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的)。
  三、加入工会组织,依靠工会维权。《劳动合同法》有11款条文赋予工会监督职权。如第43条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
  四、注意收集证据,依法追讨工钱。拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段,否则会走上违法犯罪道路。平时要注意收集相关证据,如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单,必要时请同事出来做证,证明劳动者与用人单位存在劳动关系。及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,应该在法定的诉讼时效内,向人民法院提起诉讼,追讨被拖欠的工资。现在对农民工的工资可以直接向人民法院起诉。

 

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